Yng ngoleuni’r newyddion yr wythnos diwethaf bod Llywodraeth y DU wedi pasio deddf newydd a fydd yn diystyru Deddf yr Undebau Llafur (Cymru), byddwn heddiw yn dychwelyd at y pwnc datganoli i archwilio a oes angen ei Bil Hawliau ei hun ar Gymru bellach. amddiffyn hawliau dynol a gweithwyr sylfaenol.

Er mwyn amddiffyn hawliau gweithwyr yng Nghymru i streicio, deddfodd Llywodraeth Cymru ddeddfwriaeth a gafodd gydsyniad brenhinol yn 2017. Roedd y gyfraith yn gwahardd awdurdodau cyhoeddus datganoledig Cymru rhag defnyddio gweithwyr asiantaeth i gyflawni dyletswyddau staff sy'n ymwneud â gweithredu diwydiannol.

Yn dilyn ymlaen o effaith y streiciau rheilffordd ledled y DU yn gynharach y mis hwn, mae Llywodraeth y DU bellach wedi cyflwyno deddf sy’n ei gwneud yn haws i fusnesau gyflogi gweithwyr asiantaeth dros dro yn ystod gweithredu diwydiannol.

Mae hyn yn hytrach yn trechu’r nod o streicio – a’i ddiben yw achosi aflonyddwch dros dro mewn ymdrech i gynnal hawliau gweithwyr ac yn aml mae’n arf bargeinio hanfodol ar gyfer negodi.

Mae’r gyfraith hon hefyd yn effeithio ar sefyllfaoedd bargeinio gweithwyr yng Nghymru.

Beth bynnag y bydd unrhyw un yn ei feddwl am yr aflonyddwch a achosir gan weithredu diwydiannol, mae hanes ôl-fodern Cymru wedi'i drwytho yn y traddodiad o gynnal hawliau gweithwyr, o Derfysgoedd Merthyr ym 1831 i Streic Fawr Chwarel y Penrhyn 1900 – 1903. Seiliwyd yr olaf ar weithio'n ddiogel amodau yn gymaint â chyflog teg.

Fodd bynnag, mewn gweithred sydd wedi’i hystyried yn “bres” gan un AS Plaid Cymru, mae’n amlwg bellach y bydd y gyfraith a basiwyd gan Lywodraeth y DU yn disodli Deddf Undebau Llafur Cymru, a luniwyd i ddiogelu uniondeb gweithredu diwydiannol.

Ar ben hynny, mae Llywodraeth y DU wedi mynd ymhellach, gan godi’r uchafswm y gall llysoedd ei ddyfarnu yn erbyn undeb llafur am streicio “anghyfreithlon”, o £250,000 i £1 miliwn.

Dylai datblygiadau o’r fath achosi trafferth i bob gweithiwr, yn enwedig yn ystod argyfwng costau byw lle adroddodd y Swyddfa Ystadegau Gwladol godiadau cyflog o 7.2% yn y sector preifat ac 1.5% yn y sector cyhoeddus yn ystod y tri mis yn arwain at fis Mai 2022 yr wythnos diwethaf. .

O'i addasu ar gyfer chwyddiant, roedd hyn yn cynrychioli gostyngiad o 3.7% mewn cyflogau real – y gostyngiad uchaf mewn 21 mlynedd.

O ystyried yr argyfwng sy’n wynebu’r wlad ar hyn o bryd, mae’n werth nodi bod y mater o weithredu diwydiannol yn cael y fath flaenoriaeth, yn hytrach na gwneud mwy i liniaru costau byw.

Yn wir, yn y misoedd a’r blynyddoedd nesaf, efallai y byddwn yn disgwyl streiciau pellach ar draws y sector cyhoeddus.

Tra yma yng Nghymru, ni allwn weithredu i amddiffyn gweithwyr ledled y DU, dylai Llywodraeth Cymru weithredu i amddiffyn hawliau gweithwyr.

Ar ben hynny, o ystyried galwadau i ddileu’r Ddeddf Hawliau Dynol yn y DU, dylem hefyd fod yn ofnus o unrhyw gamau a allai gyfyngu ar hawliau dynol ehangach.

Yn wir, mae AS Plaid Cymru Liz Saville-Roberts eisoes wedi tynnu sylw at y ffaith bod y Ddeddf Hawliau Dynol wedi’i phlethu i mewn i setliad cyfansoddiadol Cymru.

Dylai unrhyw newidiadau i’r Ddeddf a allai danseilio cydraddoldeb a hawliau sylfaenol (gan gynnwys y rhai sy’n berthnasol i weithwyr) o leiaf fod angen cymeradwyaeth gan yr holl wledydd datganoledig yn y DU.

Er bod Llywodraeth Cymru wedi awgrymu y byddai’n archwilio’r posibilrwydd o “ymgorffori Confensiynau’r Cenhedloedd Unedig yng nghyfraith Cymru”, a thrwy hynny, o bosibl, arwain at greu Bil Hawliau Cymreig”, a allai ymgorffori’r hawl i “hunanbenderfyniad” yn y broses. , dylid gwneud hyn yn awr yn fater o flaenoriaeth i ddiogelu datganoli, hawliau dynol a gweithwyr yn y wlad, fel arall daw deddfwriaeth a ddeddfir yn, ac ar gyfer pobl Cymru, yn bwynt dadleuol.

Erthygl yw hon a ysgrifennwyd gan Maria Pritchard o Yes Milford Haven ac a gyhoeddwyd ym mhapur newydd y Pembrokeshire Herald ar 29.07.2022